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G20 EMPOWER

L’ Alleanza del G20 per l’Empowerment e la Promozione della Rappresentanza delle Donne nell’Economia (G20 EMPOWER) ha l’obiettivo di accelerare la leadership e l’empowerment delle donne nel settore privato facendo leva sulla sua visione inclusiva e orientata all’azione e sul suo modello di partenariato unico; G20 EMPOWER è infatti l’unica entità, all’interno del sistema G20, che riunisce rappresentanti del settore privato e rappresentanti dei governi per promuovere un obiettivo comune.

Lanciato in occasione del vertice G20 del 2019 in Giappone e istituito durante la presidenza saudita del G20, G20 EMPOWER comprende, ad oggi, 28 membri, tra cui paesi del G20 e ospiti, nonché l’Unione Europea. Sotto la presidenza italiana, detenuta da Paola Mascaro, Presidente di Valore D, con il sostegno del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, G20 EMPOWER sta lavorando per sostenere e promuovere l’empowerment femminile nelle tre dimensioni strategiche dell’agenda G20 per il 2021, Persone, Pianeta e Prosperitá, concentrandosi sulle seguenti aree di lavoro:

1. Misurare per migliorare: è fondamentale, sia per i governi che per le imprese, fissare obiettivi concreti e monitorare i progressi e le tendenze relative all’avanzamento delle donne in ruoli di leadership.
2. La pipeline dei talenti femminili come chiave per la leadership femminile: è essenziale guardare alle politiche di diversitá e inclusione, cosí come alle pratiche di equità e ai fattori abilitanti come soluzioni per affrontare le barriere sistemiche che limitano l’avanzamento delle donne.
3. Le leaders del futuro: è necessario affrontare le lacune nella disponibilità, nell’adozione e nell’attuazione di programmi volti a fornire alle donne le competenze e le qualifiche necessarie per affrontare e guidare le sfide tecnologiche, di digitalizzazione e di sostenibilità del futuro.

Ognuna di queste tre priorità rappresenta il fulcro dell’agenda di ogni sessione plenaria del G20 EMPOWER, cosí come della serie di eventi di alto livello organizzati a latere. L’impegno a far partire il processo di cambiamento a favore della leadership femminile è il motore che sta guidando le azioni quotidiane dei leader del settore privato nei paesi del G20; l’obiettivo del lavoro dell’Alleanza è di alimentare il dibattito sui temi chiave e identificare le prioritá da riportare nel comunicato finale, il quale sarà condiviso durante la conferenza ministeriale di agosto sull’empowerment delle donne, cosí come durante il vertice finale del G20 di ottobre.

L’Alleanza ha anche costruito, in ogni paese del G20 e nei paesi ospiti, una rete di oltre 400 “Advocates” nel settore privato. Si tratta di Amministratori Delegati o capi di fondazioni e associazioni che agiscono come sostenitori e promotori della visione, del messaggio e dell’impegno del G20 EMPOWER all’interno delle loro aziende, del loro settore e del loro paese, amplificando l’impatto del lavoro dell’Alleanza. Facendo leva su questa rete, G20 EMPOWER sta raccogliendo una vasta gamma di best practices che aiutino a capire come promuovere l’avanzamento delle donne in posizioni di leadership nel settore privato. Il risultato di questo lavoro dará vita a un insieme di conoscenze essenziali per il lavoro di G20 EMPOWER nell’ambito della presidenza italiana del 2021.

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